为镇江籍青年人才量身定制的“归雁”计划来了！记者昨日从市人社部门了解到，2022年，镇江力争吸引镇江籍大专以上大学生1.8万人，引才人数年增长10%以上。

近日出台的《镇江市青年人才“归雁”计划》提出，重点吸引镇江籍35周岁以下青年人才，主要面向毕业5年内大专以上毕业生、中级以上专业技术人才和高级工以上技能人才。

“归雁”计划从四个方面为镇江籍青年人才制定出台了8条政策干货。

创业有扶持。对镇江籍青年带技术、带资金、带项目回镇创业，经过中国·镇江国际菁英创业大赛和大学生创业大赛遴选的优质项目，分别给予最高100万元、30万元资金支持。35周岁以下镇江籍大学生回镇创业，给予6000元一次性创业补贴、500元/人带动就业补贴和最高500元/月场租补贴。镇江籍博士、硕士、本科、大专回镇自主创业，且以灵活就业人员身份缴纳社保的，分别给予15000元、12000元、8000元、4000元创业社保补贴。

就业有奖补。人才回镇江企业工作，分类给予一次性奖补：镇江籍正高级、高级和35周岁以下中级职称专业技术人才，分别奖补8000元、5000元、3000元；镇江籍高级技师、技师和35周岁以下高级工，分别奖补5000元、3000元、2000元；毕业五年内的镇江籍博士、硕士、本科、大专人才，分别按每人每月1500元、1000元、600元、300元的标准给予生活补贴，补贴期限不超过3年。

安居有保障。对到企业就业的镇江籍博士、硕士人才，参照“双一流”高校和在镇高校标准，给予购房补贴，博士最高20万元、硕士最高15万元。

服务有渠道。搭建校友会、同乡会等平台，建立“归雁”人才资源库，每年开展城市发展、人才政策、岗位信息“三推送”服务，定期举办座谈交流、回乡考察、校友联谊等活动。

市人力资源市场管理办公室主任江华告诉记者，相比去年颁布的人才新政，此次主要将技术技能人才奖补范围拓宽到35周岁以下中级职称、高级工，将大学生生活补贴范围拓展到大专，年限从毕业两年内放宽到毕业五年内。

“人社部门将把握寻才、引才、留才三个环节，采取系列措施，推进‘归雁’计划落地。”市人社局副局长吴志龙表示，将建立镇江籍大学生生源、留学人员、在镇工作大学生人才三个数据库，选聘100名高校“归雁”引才使者，猎寻100名“归雁”创新创业人才等三项措施，精准摸排镇江籍人才情况，精准锁定有意愿回镇就业创业的镇江籍人才。

据了解，在对接引才上，利用寒暑假期间，通过举办“归雁”人才双选会、“归雁”学子暑期实习见习两项措施，搭建引才平台，提供高薪优岗，每年提供大学生暑期实习岗位1000个、就业见习岗位3500个。同时，通过落实“归雁”奖补政策、组织“归雁”学子看家乡活动、实施“归雁”政策系列宣传等三项措施，发挥乡愁、亲情、地缘等纽带作用，让游子归乡亲身感受家乡发展的热度和惠才政策的温度。 （沈春来 刘玥）