(资料图)
今年以来,A股上市公司纷纷发布员工持股计划。Wind数据显示,截至10月13日记者发稿,年内共有223家公司发布233份员工持股计划(以预案发布日为统计口径),已经超过去年全年(剔除未通过和未实施,下同)。
“事实上,近年来,员工持股计划愈发受到市场青睐且逐年增多,上市公司愈加重视优质人才。员工持股计划对内能增加员工黏性,对外能提升企业形象。”川财证券首席经济学家、研究所所长陈雳对《证券日报》记者表示。
添翼数字经济智库高级研究员吴婉莹在接受《证券日报》记者采访时表示,近年来上市公司普遍面临外部环境复杂多变、经营压力增大的状况,企业通过实施员工持股计划,可有效激励员工,推动企业发展战略和经营目标实现。
从进度来看,上述233份员工持股计划中,144份已经实施,46份通过股东大会,43份为董事会预案阶段。实施完成的计划中,110份披露实施金额,合计247.89亿元。
从企业属性来看,民企发布的员工持股计划数量较多。上述233份员工持股计划中,192份为民企发布,占比82.4%。
从行业来看,科技型企业员工持股计划较多。年内发布的员工持股计划中,电子、机械设备、医药生物和计算机行业较多,分别为24份、24份、22份和19份。
“不少技术密集型企业与人才密集型企业加速实施员工持股计划,通过员工持股计划进一步稳定核心人才、提升科技研发能力与企业竞争力,进一步提升企业的价值。”中国银行研究院博士后邱亦霖对《证券日报》记者表示,从市场表现来看,大部分推行员工持股计划的企业股价涨幅居前,且半年报披露的企业业绩表现良好。
从上市板块来看,上述233份员工持股计划中,来自科创板、创业板和北交所的有73份,占比31.33%,较去年同期提升8.98个百分点。
吴婉莹表示,随着注册制改革持续推进,越来越多技术密集型和人才密集型企业登陆科创板、创业板或北交所,此类公司的发展对员工的依赖度较高,叠加近期政策鼓励、相关制度不断完善、股价位置匹配等有利条件,进一步推动了员工持股计划数量的增长。