“退休员工女50岁以上、男60岁以上，弹性工作制。每周上4天—5天班，每天4小时—8小时，工资为每月1800元—3500元。”日前，麦当劳在中国老年人才网发布招聘信息及具体要求，“银发族”再就业引发广泛关注与讨论。
官方数据显示，截至2021年，中国60岁及以上人口逾2.67亿，占全国人口总数的18.9%，其中60岁到69岁的低龄老年人口占60岁及以上老年人口的半数以上。
一方面是中国老龄化程度不断加深的现状，另一方面是部分退休老年人就业需求，如何推动老年人力资源开发?“老有所为”有何打开方式?9月22日，三湘都市报记者进行了采访。
(谭沅红与志愿者在长沙天心区富绿山庄小区巡视。 )
现象：部分“银发族”希望再就业
在长沙市天心区新姚北路某小区内，记者见到正在清扫小区垃圾的陈女士。多年前从农村跟随儿子来到长沙，帮着带小孩，她慢慢习惯了在长沙生活。现在孩子读幼儿园了，闲下来的陈女士得知小区有扫地的工作，主动揽了下来。已经60岁的陈女士最近还在打听新工作，“之前看到有招接送小孩的兼职，不知道我这个年龄别人看不看得上。反正自己也闲不下来，做一些兼职，身体吃得消，还能补贴家用。”
中国老年人才网8月24日正式上线。8月26日，中国老龄协会老年人才信息中心工作人员向媒体透露，短短两天已有5000余中老年求职者、100余家招聘企业注册。老年人可以直接通过网站向有意向的岗位投递简历，招聘企业也可以通过人才库招聘需要的人。给像陈女士这样，虽然已经退休或到了退休年龄，但仍然有意愿、有能力继续就业的“银发族”提供就业渠道。
记者登录网站发现，老年人求职者年龄多在60岁左右，也有少数人在70岁以上。大多具备高中、大专及以上学历，有的还具备主管会计、中学高级教师、大学教授、高管培训等工作经历，他们目标明确，根据自身经验确定意向岗位。像湖南怀化的田定勇，今年65岁，多年在基层工作，曾担任村工作办副主任、乡镇党委书记、县扶贫办党组书记等，他想找行政管理、办公室、文案撰写、农业农村等方面的工作
一名在中国老年人才网发布招聘信息的企业负责人表示，老年求职者退休前在岗位积累了丰富经验，在自己所从事的行业有较高的技术专长或学术造诣，把积极性、主动性和创造性发挥出来，可以将学识与经验转化成精神和物质财富。另外，针对目前服务业、工厂等招工难，年轻人留不住的问题，可以为低龄老人提供机会，做一些简单易操作的工作，一方面能够缓解企业压力，也能满足退休人员再就业意愿。
“无论从主观还是客观的角度，有相当比例的退休老年人希望再就业。”中国劳动和社会保障科学研究院研究员张丽宾总结了老年人再就业的三种情形：一是拥有一技之长，不愿完全退出劳动力市场，选择“退而不休”;二是虽然步入老年，但仍有经济方面的需要，通过就业增加一份收入;三是没有生活负担，仍有能量可以发挥，寻求个人和社会价值的实现。
(谭沅红和志愿者一起清理小区卫生 。)
期待：老年人就业环境再完善
记者登录中国老年人才网发现，“招聘”版块目前发布的有图书出版策划总监、餐饮帮厨、养老顾问等57条招聘信息。根据招聘信息，记者联系上该网站湖南首家注册企业龟鹤堂健康养老产业集团有限公司。
“我们平台本身就是为老年人服务的，主要分为老年人服务人员和老年人服务需求者两块。我认为60岁左右的老年人，普遍身体比较好，且具备良好的服务意识和工作心态，吃苦耐劳的工作态度以及更为相仿的年龄，更能服务好比他们年长或者因身体不便不能照顾好自己的老年人。”龟鹤堂湖南分公司外宣部负责人胡必文介绍，得知中国老年人才网上线，公司第一时间注册。
据了解，龟鹤堂健康养老产业集团有限公司目前提供12大类198种老年人服务项目，公司自主推出的服务小程序今年3月1日上线，吸引了1万余老年人注册提供养老服务，系统显示，高达近50万的老年人表示有购买老年服务的意愿。“为了让老年员工能更好地服务客户，我们会组织开展服务师相关培训，年龄较大的求职者可以根据自己学习情况选择合适的课程。”胡必文表示。
记者在采访中发现，一般退休人员再就业集中在“高、精、专”岗位，教师、医生、会计等岗位返聘较多，但要求有相应的岗位技能证书和从业经验。而环卫、家政、服务员等岗位普遍缺工，这也为有就业意愿与能力的普通退休人员带来了机会。
8月底，麦当劳招聘退休人员引发关注，记者走访了一家麦当劳门店，店长表示愿意招收身体健康的退休人员，但须有退休证明，工资以12.5元/小时计算，工作时间段内可自己安排，具体工作包括收拾桌子、打扫店面和后厨卫生、维持秩序等。
退休人员现实就业情况如何?记者采访了目前在养老院从事护理工作的退休人员周琴，退休前一直从事幼师工作，出于帮家庭减轻负担的想法，退休后她选择再就业。“为退休人员提供的岗位非常有限，有的工作虽然没有年龄限制，但劳动强度太大，中老年人并不适合。中老年求职者目前想找份合适的工作，并不容易。”周琴表示。
“相较来说，招收退休人员风险更大一些。磕着碰着自己或别人，解决起来都很麻烦。”某快餐店店长向阳坦言，目前很多企业对退休人员再就业仍持观望态度。再就业的老年人与用人单位通常被界定为劳务关系，在获得报酬、工伤赔偿、责任事故等方面的权责不够清晰，也增加了老年求职者和用工单位双方的风险。
(长沙市状元坡社区组织社区中老年人活动。)
“老有所为”应有更多打开方式
采访中记者看到，街头志愿者、社区服务中，退休人员的身影十分常见。更多老人退休后没有再就业的想法，但并未因此而闲下来。他们积极参加志愿服务和公益活动，有着天然的优势，如耐心、热情、擅长调解矛盾、具备专业知识等。
今年58岁的夏沅红退休后没有选择做“闲散老人”，担任长沙状元坡富绿山庄网格支部书记，配合社区工作安排，做志愿者，宣传普法知识，慰问老党员……“老年人不是只会给家庭和社会增加负担，到了这个年纪，也在身体力行发挥余热。为大家和社会作贡献，我们也感到非常有意义。”夏沅红说。
一些地方为促进老年人参与社会活动和志愿服务，实行积分换取奖励的政策。例如：越来越被大家接受的“时间银行”，实际上就是一种互助养老模式，志愿者通过参与公益服务来储蓄时间，当自己遭遇困难或需要帮助时，再从银行支取时间以获得服务。服务内容包括代买代购、陪伴聊天、整理保洁、电器维修、义诊等。
老年人不仅可以参与到社区养老事业发展中，还能为将来积攒被服务时间。通过这种方式，可以不断扩充养老志愿服务队伍，也吸引更多老年人参与到志愿活动中来。
“除了参与经济社会活动，老年人实现‘老有所为’还有很多打开方式。”采访中很多老人表示，退休了就不想再工作了，期待更舒适更自由的老年生活。不少老人表示，有机会会选择开启自己的“第二人生”，但一定是基于自己的梦想、爱好等。
夏沅红对此表示认同，“作为过来人，我们可以做好传帮带，为积极向上的年轻人提供指导。但担子终归是要交到他们手上的，应该给他们更多的就业机会。”
