8月18日，平安银行举行了2022年半年度业绩发布会上。记者关注到，对于近日受市场关注的“零售条线递延奖金调降40%”的话题，平安银行行长特别助理蔡新发在业绩会上回应称，上半年薪酬调整是奖金打折，不是降薪，预发的季度奖金系数从15%调到了9%。主要是因为平安银行每年在年底都会制定下一个年度的绩效目标，目标制定以后再在下一年度每个季度考核员工达成的情况，从而决定员工奖金发放的比例。

“去年底相对是比较乐观的，所以我们制定了一个相对比较高的业绩达成标准。但实际上今年上半年发生了很多事情，所以业绩影响是比较大的，跟我们去年既定的目标有一定的差距，而根据这种差距，我们按照既定的规则就会对奖金系数进行一些打折。”蔡新发称。

蔡新发坦言，今年最开始的时候没有在宏观判断上做些调整，对员工的奖金产生了一些影响，实际上现在对于整个宏观环境看得更清楚了，所以从六七月份已经对政策和经营策略进行了调整，业绩改善的话，员工下一个季度的奖金不用太担心。

从具体财务数据来看，根据平安银行的半年报，6月末平安银行资产总额51087.76亿元，较上年末增长3.8%;上半年该行实现营业收入920.22亿元，同比增长8.7%;实现净利润220.88亿元，同比增长25.6%。

不良率方面，6月末该行不良贷款率1.02%，与上年末持平;关注贷款占比1.32%，较上年末下降0.10个百分点;拨备覆盖率290.06%，较上年末上升1.64个百分点;上半年，该行收回不良资产总额266.78亿元，同比增长34.8%。

数据显示，截至8月18日，平安银行股价从年初至今累计跌幅达-24.62%。对于市场关注的银行股价问题，平安银行董秘周强回应称，受诸多因素影响，平安银行股价处于相对低位，如此多不确定因素集中发生在上半年还是比较少见，但从管理层的角度来说，无法左右和预测外部环境，关键还是做好自己的事情。首先，要稳住基本盘，坚持清晰的转型方向，平安银行在攻守两端都保持了优于同业平均的增长;其次，在保住基本盘的基础上，进一步增加后续增长动能，买股票就是买未来，买预期，各个板块利用今年上半年的机会也在不断练内功，打基础，相信随着疫情好转、经济企稳，在出现行情修复的时候，平安银行会体现出更强的恢复弹性和增长动力。