经常能听到，不论是新入行的年轻地产人，还是已经在行业内摸爬滚打多年的老地产人感叹“地产行业找工作是越来越难了”。了解过后，发现主要有“三难”。

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房地产行业受国家调控和疫情双重打击，招聘市场进入“冬眠期”，需求减少，找工作难。

网上发布的招聘信息不全且真实性无法判定，接触的猎头不知靠谱与否，在职依托熟人圈帮看机会又担忧带来麻烦......个人求职渠道有限且信息不对称，找工作难。

新入行的朋友，对岗位和自身认知不足，盲目投递，简历石沉大海；想跳槽寻求新机会的老地产人，不知哪个平台更适合自己，企业用人要求和偏好如何，过去以后发展空间怎样......自我定位和职业规划不清晰，找工作难。

客观环境无法改变，身处其中的地产人，或许希望得到的帮助是：

如何做出一份能更好呈现过往履历和个人特质的简历？

如何拓宽找工作的渠道，如何找到一份更匹配自己职业发展的工作？

地产行业用人已经越来越年轻化，每一次选择都至关重要，如何让自己的职业生涯走得更漂亮，我们专业的陪伴式求职导师能帮助你“用对劲儿”获得心仪的工作机会。

一站式求职服务

服务期为3个月，进行候选人所有意向公司的职位摸排筛选并推荐合适职位，全流程跟进，同时包含行业分析、条线选择、简历优化、面试辅导、谈薪辅导、offer对比等一系列求职服务，帮助拿到意向offer。

服务流程：

1、发送真实简历，资深顾问语音/电话深度沟通，候选人自主选择意向公司，顾问帮助提供行业内建议；

2、根据候选人求职意向（目标公司、目标职位、目标地点等范围），专属定制求职方案，在各平台进行宣传推广及定向询问（具体形式如下），直到推荐到所有意向公司合适职位；

3、若候选人意向公司无合适机会，可做二次沟通增加意向公司继续定向询问。

4、负责全流程跟踪辅导至候选人拿到offer且回签同意入职。

宣传推广形式：

（1）公众号推送

将工作意向及履历背景整理发布于地产招聘会“地产优质候选人推荐”专栏。

（2）社群推送

15+地产HR社群发布候选人信息，群内成员均为各大房企HR朋友，实名制交流。

（3）朋友圈推送

朋友圈发布候选人推荐信息，覆盖朋友圈内1500+各大房企HR。

（4）定向询问

根据候选人的意向公司做全部询问和职位的收集筛选，帮助推荐到企业。

答疑

1. 选择“个人定制Offer计划”能带来什么？平台和顾问实力如何？

能够站在职业规划的角度去进行求职，顾问会辅助制定合适求职方案并全流程跟进，即从前期的应聘职位挖掘筛选，到简历投递、面试、谈薪等实际应聘环节都会提供辅导，全方位解决求职问题。平台聚集行业内知名房企各区域招聘人脉资源，顾问深耕行业多年，系统知识、咨询经验和工作经验丰富。

2. 是否保证能拿到offer？

会存在其他客观影响因素，不能保证100%拿到意向offer，未成功则进行退款。我们提供的是导师制的陪伴式求职辅导，是从定制求职方案一直到最后签offer的全流程跟进，在确保最大概率帮助拿到意向offer的同时，也能“授人以渔”，帮助清晰职业规划、提高求职技能。

3. 是否最终一定拿到最初意向范围内公司的offer？

求职者本人最初的求职意向是最主要的参考，优先进行安排。3个月服务期内，会存在根据实际进展进行调整的情况。如本人意向公司职位范围发生调整，或经顾问推荐的职位获得求职者认可并实际接触（投递简历、参加面试），皆认定为“意向范围内”。最终拿到以上意向范围内的offer，本人回签offer，则认定offer计划成功完成。

4. 拿到offer后过不了试用期怎么办？

我们的服务主要目的为帮助求职者拿到意向offer，拿到offer并回签确认后服务完成。过程会帮助做offer分析，选择稳妥并发展空间更好的机会，但最终决定权在候选人，若入职后因企业调整或自身能力原因未通过试用期，不在该服务责任范围内。

5. 求职方案如何确认？可以选择多少目标公司？

求职方案由求职者本人以及顾问共同协商制定，目标公司范围和数量不限，以实际协商结果而定。

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有意向的地产人欢迎联系丹姐

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