事件始末

今年年初，医保进行了重大改革，虽然退休人员个人账户的划入金额大幅减少，但医保报销范围和比例大幅提升，例如门诊和定点药店的药费都可以纳入统筹报销。从某种程度上来说，这次改革对大部分退休人员来说是非常成功的。另外，在养老金方面，截至7月31日，养老金的第19次上涨工作已经全面结束，各省市也已经全部兑现了补发的养老金。这让退休人员的钱袋子再次鼓起来，生活质量也得到了提升。从8月份开始，有部分退休人员的养老金还将迎来重大变化，即各省市将根据变更后的养老金计发基数重新核算并补发差额。那么，养老金3000元以下的退休人员能够多补发吗？

根据2022年的养老金调整，全国职工养老金的平均水平达到了3500元，即使是养老金相对较低的企业退休人员，人均养老金水平也超过3100元以上。预计在2023年整体上涨3.8%后，企业退休人员的人均养老金可能达到3200元以上。因此，在2023年退休且每月养老金低于3000元的人员属于养老金偏低的范围，他们的缴费基数和工龄等数据一般也相对较差。

然而，我们需要明确的是，养老金重算补发并非调整养老金，而是对之前工作的一个补充，根据养老金计发基数变更再次进行养老金的测算。因此，养老金重算补发遵循的是"多缴多得和长缴多得"的原则，缴费基数高、工龄长的退休人员必然会占优势。同时，在同一个地区，退休越早的人补发的月数会更多。我们可以通过一个例子来说明。

假设A省2022年的养老金计发基数为6500元，2023年最新基数为7000元，差额为500元，而A省的过渡性系数为1.3%。假设退休人员李某在2023年3月退休并从4月开始领取养老金，他需要补发7个月的差额。已知李某的养老金为2500元，按照0.6的缴费指数缴费，工龄30年，不包括过渡性养老金。那么，李某需要补发的金额为500×(1+0.6)÷2×30×1%×7=840元。

再假设退休人员周某在2023年2月退休并从3月开始领取养老金，他需要补发8个月的差额。已知周某的养老金为5000元，按照1.5的缴费指数缴费，工龄30年，不包括过渡性养老金。那么，周某需要补发的金额为500×(1+1.5)÷2×30×1%×8=1500元。

通过比较李某和周某的补发金额，我们可以发现，尽管李某补发的月数比周某多1个月，但由于李某的缴费基数较低，最终补发的金额比周某少660元。这说明，在养老金重算补发时，养老金的多少并不是直接的测算参数，因此养老金低于3000元的人员并不会多补发。相反，养老金3000元以下的人员一般都有较低的缴费基数和工龄等参数，所以即使在同等补发月数下，补发的金额可能更低。

综上所述，从8月份开始，职工养老金将迎来一次重大变化，31个省市将陆续更换养老金计发基数，新退休人员的养老金将重新核算并补发差额。具体补发的金额与缴费水平、工龄、新老基数差额以及退休月份等有关，与养老金水平并没有直接联系。因此，养老金低于3000元的退休人员并不会多补发。